〈計画期間〉

平成29年12月7日から平成32年11月30日(制定日:平成29年12月1日)

計画期間を平成29年12月7日から令和2年3月31に変更(変更届出日:令和2年3月31日)

 

〈内容〉

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。

 

〈目標〉

育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。

従業員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項について周知する。

なごみ訪問看護ステーションは、育児休業の取得を希望する社員に対して、円滑な育児休暇の取得及び職場復帰を支援するために、当該社員ごとに育休復帰プランを作成し、同プランに基づき措置を実施いたします。

なお、同プランに基づく措置は、業務の整理、引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する職員との面談により把握ニーズに合わせて定め、これを実施いたします。